怀孕女员工在公司搬迁时有权获补偿。依据《劳动合同法》，公司搬离所在城市，员工可要求支付经济补偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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怀孕女员工面对公司搬迁，可选择解除劳动合同并要求补偿。补偿方式依据工作年限计算，满一年支付一月工资，不满一年按情况支付。选择时需考虑个人权益和公司协商情况。
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怀孕女员工有补偿。具体操作：1.确认公司搬迁是否跨城市；2.如是，与公司协商解除劳动合同；3.根据工作年限计算补偿金，满一年一月工资，不满按情况支付；4.签订协议，确保权益。