有补偿。依据《劳动合同法》，被辞退员工可按工作年限获经济补偿。未交社保，单位需补缴并可能面临处罚，否则可能影响员工退休待遇。
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有补偿。处理方式：1. 与单位沟通，要求按法规给予经济补偿，并尽快补缴社保；2. 若单位拒绝，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。首选与单位协商补偿事宜；若协商无果，可准备证据通过法律途径起诉，要求经济补偿及补缴社保。