劳动合同到期后未续签工伤，可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期未续签，单位应按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况下，未及时补偿可能导致单位信誉受损及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期后未续签，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签工伤，应这样处理：1. 立即与单位沟通，要求续签或支付补偿金，保留沟通记录。2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁材料。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，阐述诉求及依据。4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步提起诉讼。