临时工提前被辞退，补偿情况视原因而定。根据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，临时工有权获补偿；若临时工有过错，则通常无补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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临时工被提前辞退，处理方式需视情况而定。若用人单位有过错，可协商补偿或申请劳动仲裁；若临时工有过错，则一般无补偿。选择处理方式时，应依据自身权益和实际情况做出决定。
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临时工被辞退，处理方式如下：1.若用人单位有过错，首先尝试协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。2.若临时工有过错，一般无补偿，但需确保离职手续合法，避免后续纠纷。3.若属违法辞退，临时工可要求双倍经济补偿，并保留证据，必要时诉诸法律。