未签劳动合同含双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签合同，需支付双倍工资。长期未签合同，法律后果严重，包括二倍工资赔偿及可能面临的劳动监察、仲裁等风险。
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处理未签劳动合同问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首选与雇主沟通补签合同或补偿；若协商无果，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳动合同不同处理：1. 短期内未签，尽快与雇主沟通补签，避免后续纠纷。2. 雇主拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3. 已离职，准备劳动仲裁材料，含工作证明、未签合同证据等，提交劳动仲裁委员会。