公司突发疾病死亡，责任需依具体情况划分。依据《工伤保险条例》，若员工在工作时或工作地点突发疾病死亡，可视为工亡，单位应支付工亡待遇。未及时认定处理，可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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公司突发疾病死亡，常见处理方式为协商或诉讼。若事实清楚，双方可协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径诉讼解决，依据相关法律法规判定责任及赔偿。
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公司突发疾病死亡，需依法处理。具体操作：1. 立即报告并启动应急机制；2. 确认疾病发生时间、地点，判断是否属于工亡；3. 如属工亡，按《工伤保险条例》处理赔偿；4. 若不属工亡，依据实际情况协商或诉讼解决；5. 全程保留证据，避免法律风险。