参加工作时间通常从正式入职之日起计算。从法律角度看，参加工作时间是确定员工工龄、享受相应福利待遇的重要依据。若单位无故拖延计算工龄或拒绝承认实际入职时间，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若入职合同明确标注了入职日期，则直接以合同为准计算参加工作时间。2. 若合同未明确标注或存在争议，可查阅工资单、考勤记录等，以实际发放工资或开始考勤的日期为准。3. 社保缴纳记录也是证明参加工作时间的重要依据，可向社保局申请查询并打印相关记录。4. 若单位拒绝承认实际入职时间，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。
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对于参加工作时间的确定，常见的处理方式包括查阅入职合同、工资单、社保缴纳记录等。选择不同处理方式时，应优先考虑证据的权威性和可追溯性。如合同明确入职时间，则直接以合同为准；若合同模糊，可结合工资单、社保记录等辅助证明。