未提前30天通知被辞退，劳动者可主张2倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，违法解除需支付双倍赔偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响赔偿金的获取。
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未提前通知辞退，应这样处理：1.与雇主沟通，要求按法律规定赔偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求双倍经济补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未提前通知被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成再申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。