公司拖欠工资，你应首先向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》等相关法律，公司需按时支付工资，拖欠将承担法律责任，包括支付额外经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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处理公司拖欠工资，常见方式有向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。选择时，可先尝试投诉，若无效则申请仲裁，对仲裁不满再起诉。根据具体情况选择最合适的方式。
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公司拖欠工资，应对如下：1.投诉：向劳动行政部门（如监察大队）反映，请求介入处理。2.仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及补偿。3.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。