应支付工资。依据《劳动合同法》，试用期属劳动合同期限，劳动者付出劳动就应获报酬。不支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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应支付。1.若公司拒绝支付，可先与公司人事沟通，说明法律规定，要求支付工资。2.沟通无果，收集证据，如工作记录、劳动合同等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁仍不解决，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。