劳务派遣工被辞退，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，不及时赔偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，辞退员工需按工作年限支付经济补偿，未依法支付可能面临法律诉讼及额外的经济赔偿。
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劳务派遣工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。选择依据：协商更高效且成本低，诉讼虽能保障权益但耗时较长，故建议先协商后诉讼。
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劳务派遣工被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取合理补偿。2. 诉讼：若协商无果，可准备相关证据，通过法律途径起诉用人单位，要求按《劳动合同法》赔偿。3. 咨询：在整个过程中，可随时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。