您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位若不能满足您保持原工作要求，您可要求解除劳动关系并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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可要求赔偿。操作如下：1. 与单位协商，看是否能调整岗位或给予补偿；2. 若协商不成，收集证据，如医疗证明、工作记录等；3. 申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。