50岁以上仍可缴纳社保，但需视具体情况而定。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄（通常为男60岁、女55岁或50岁，具体依地区和政策而异）后，一般无法再参加基本养老保险。但对于未达到退休年龄或特殊情况下（如延迟退休、补缴等），50岁以上人员仍可继续缴纳社保。此外，医疗保险等其他社保项目通常不受年龄限制。提醒：若出现社保缴纳中断时间较长或接近退休年龄仍未缴满规定年限等情况，可能面临退休待遇受影响的风险，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度下，50岁以上人员社保缴纳问题常见的处理方式包括继续缴纳、补缴和申请延迟退休等。选择建议：若仍在工作且未达到退休年龄，可继续缴纳社保；若已离职或接近退休年龄但社保缴纳年限不足，可考虑补缴或申请延迟退休。具体选择需结合个人实际情况和政策规定。
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具体操作：1. 继续缴纳：对于仍在工作且未达到退休年龄的50岁以上人员，可直接通过所在单位继续缴纳社保。2. 补缴：对于社保缴纳年限不足的人员，可向当地社保部门咨询补缴政策和流程，按规定补缴相应费用。3. 申请延迟退休：对于达到退休年龄但社保缴纳年限不足且希望继续工作的人员，可向相关部门申请延迟退休，并在延迟期间继续缴纳社保。需注意，延迟退休需符合当地政策和规定，且需提前申请并获得批准。以上操作均需结合个人实际情况和政策规定进行，建议在操作前咨询专业人士以确保合规性。