年休假天数依据累计工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，工作年限不同，年休假天数也不同，未休年休假可能导致合法权益受损。
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年休假按工龄算。操作如下：1. 确认工龄，对照法规确定天数；2. 如公司未安排或安排不足，应要求补休或支付补偿；3. 确保休假权益不受侵害，必要时可咨询律师。
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年休假处理通常依据工作年限分段计算。累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天，具体根据工作年限对照法规确定。