公司辞退员工，员工可依法申请补偿。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与辞退性质有关，违法辞退需支付双倍经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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辞退员工需补偿。操作如下：1. 确认辞退性质，是否违法；2. 违法辞退，申请双倍经济补偿；3. 协商或经济性裁员，按《劳动合同法》支付补偿；4. 过失性辞退，无需补偿；5. 协商不成，考虑法律途径。
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公司辞退员工，常见处理方式为协商、法定赔偿或诉讼。协商不成时，根据辞退性质依据《劳动合同法》申请赔偿；若争议无法解决，可提起诉讼维护权益。