公司让员工休息，工资需按规定支付。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资，超周期未提供劳动则按国家规定办。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司让员工休息，工资处理有标准。应按《工资支付暂行规定》支付，可选择按合同支付或按最低工资标准支付。选择时需考虑停工原因、周期及员工是否提供劳动。
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员工休息工资需处理。操作如下：1.停工一个月内，按劳动合同支付工资；2.停工超一月，员工正常工作，支付不低于最低工资；3.停工超一月，员工未工作，按国家规定处理，如申请失业金等。