签了工作合同反悔，通常不需支付违约金。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，但需按法定流程办理。若违反竞业协议或服务期约定，则需承担违约金，否则可能影响个人信用及未来职业发展。
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反悔工作合同，处理方式多样。若未涉及竞业协议或服务期，可按法定流程离职；若涉及，则需协商或支付违约金解决。选择时需考虑个人权益与法律责任，避免不必要纠纷。
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合同反悔处理：1.未涉及竞业或服务期，提前通知单位，按流程离职；2.涉及竞业协议，需遵守约定，否则支付违约金；3.服务期内辞职，需评估违约金与离职利弊，决定后执行。每种情况都需明确个人权益与责任，依法处理。