法定节假日上班应支付三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日工作需支付不低于工资百分之三百的工资，未及时支付将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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法定节假日上班工资处理方式有支付三倍工资或安排补休。选择时需考虑劳动者意愿与单位规定，确保合法合规且双方满意。
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法定节假日上班需补偿。具体操作：1. 若安排工作，直接支付不低于300%的工资；2. 若单位有条件且劳动者同意，可考虑安排补休以替代部分工资补偿；3. 确保补偿方案符合《劳动法》规定，避免法律风险。