单位停业，工伤员工应主动维权。依据《劳动合同法》等，单位需承担工伤责任，停业不影响此义务。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、医疗费无着落。
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单位停业，工伤员工需维权。操作如下：1.收集证据，如工伤认定、工资记录等；2.向劳动行政部门举报，说明情况并提交证据；3.或申请劳动仲裁，填写申请书并附上证据；4.如仲裁不服，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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工伤员工面对单位停业，常见处理方式为举报或仲裁。应向当地劳动行政部门举报单位违规行为，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择依据具体情况，举报快速直接，仲裁适用于争议解决。