不算拖欠，若工资在自然月结束30天内未到账则算。《劳动法》规定工资应按月支付，超过30天构成拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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常见处理方式有与单位沟通、向劳动部门投诉。若单位有合理解释可等待，若无理拖欠则应向劳动监察大队举报，以维护自身权益。
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未到账不算拖欠。处理：1.先与单位沟通了解原因；2.若单位解释合理，可等待解决；3.若无合理解释或超30天未支付，向劳动监察大队提交工资拖欠证据，申请处理；4.如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁。