工伤五级能退出岗位，但需员工主动提出。依据《工伤保险条例》，五级伤残员工可提出解除劳动关系，并享受相应补助金。若不及时处理，可能影响员工权益保障及后续就业。
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工伤五级可退岗。操作方式：1. 若想退出岗位，需主动向用人单位提出解除劳动关系，并依据《工伤保险条例》享受补助金；2. 若选择继续工作，应与用人单位协商，由其安排适合的工作岗位，确保工作安全及待遇合理。
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工伤五级常见的处理方式是解除或继续劳动合同。员工可根据自身情况选择，若选择解除，需按法律规定程序进行，并享受相应补助金；若选择继续，用人单位应安排适当工作。