雇佣未满18周岁未成年人不一定违法，需看具体年龄。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁未成年人，否则将面临严厉处罚。若雇佣16-18岁未成年，需遵守特殊保护规定，否则也可能产生不良后果，如罚款等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣未成年需谨慎。对于16-18岁者，确保合法雇佣并遵守《劳动法》特殊规定；未满16周岁者，不得雇佣。具体操作：1. 核查年龄证明；2. 对于合规未成年，提供安全工作环境；3. 遵守工时、薪酬等特殊规定；4. 避免雇佣童工，以免违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣未成年常见处理方式为合规雇佣或避免雇佣。对于16-18岁未成年，应确保其工作环境安全，遵守特殊劳动保护规定；对于未满16周岁者，应避免雇佣，以免触犯法律。