不合法。依据《劳动法》，公司调休需遵循法律规定，不得强制员工同意。《劳动法》规定，周末上班后应安排补休或支付加班费，员工有权拒绝非法调休。若强制调休，可能损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定性。
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不合法。处理方式：1. 与公司沟通，表达不同意调休的立场，要求合理安排或支付加班费；2. 若公司坚持，可向劳动监察部门投诉，提供加班证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。