公司作为用人单位，无权随意对小时工进行罚款式的绩效考核。根据《劳动法》，用人单位应协商并征得劳动者同意后才能变更工资等劳动条件，单方面罚款处罚违反法律规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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小时工也需绩效考核协商。1.与公司明确绩效考核内容，确保双方权益。2.如公司违规罚款，先尝试协商解决；协商无果，则向劳动监察投诉。3.保留相关证据，如工资单、罚款通知等，以备不时之需。4.若权益受严重侵害，可申请劳动仲裁，依法维权。
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小时工绩效考核问题，常见处理方式是协商或依法维权。应与用人单位协商，明确绩效考核标准及奖惩机制；若遭遇不公正对待，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。