单位不认定工伤，员工可直接申请或诉讼。依据《工伤保险条例》，单位未提申请，员工或其亲属、工会可直接申请；单位不服决定，员工可向法院提起诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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单位不认定工伤，常见处理为直接申请工伤认定或提起诉讼。若单位未提申请，员工应主动向社保部门提出；若单位不服认定，员工可选择法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的诉讼方式。
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单位不认工伤，应这样做：1. 若单位未提工伤认定，员工需收集医疗证明、劳动关系等材料，向社保部门直接申请；2. 若单位不服认定决定，员工可先尝试协商，协商无果则准备相关证据，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。