65岁清洁工被辞退，若违法辞退可获经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。若达退休年龄或合法辞退，则无赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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65岁清洁工被辞退，处理方式如下：1.协商：与雇主沟通，争取合理补偿，快速解决问题。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3.诉讼：若仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如工作年限、辞退原因等，选择最合适的方式。
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处理65岁清洁工辞退问题，方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。