残疾人选择灵活就业，一般不可提前享受退休待遇。从法律角度看，我国退休制度主要依据年龄和工作年限确定，并未特别规定残疾人因灵活就业可提前退休。残疾人的就业形式并不直接影响其退休年龄。若地方有特殊政策或残疾人面临严重生活困难，可能涉及例外情况。当残疾人因就业困难导致生活难以为继时，表明问题比较严重，应及时寻求政府补助或法律援助。
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从法律角度，残疾人提前退休的常见处理方式包括：一是查询并了解国家或地方是否有针对残疾人的特殊退休政策；二是评估是否符合因病或非因工致残完全丧失劳动能力的条件，若符合可申请提前退休；三是若生活困难，可申请残疾人福利或社会保障补助。选择时，应优先考虑是否符合特殊政策条件，其次评估健康状况，最后考虑申请福利补助。
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从法律角度，针对不同情况，残疾人提前退休或获取补助的具体操作如下：1.若国家或地方有特殊政策允许残疾人因灵活就业提前退休，需准备残疾证明、就业证明及相关申请材料，向社保部门申请。2.若因残疾导致完全丧失劳动能力，需先进行劳动能力鉴定，获取鉴定报告后，携带残疾证明、工作档案等材料向所在单位或社保部门申请提前退休。3.若生活困难，可向当地残联或民政部门申请残疾人福利或社会保障补助，需提供残疾证明、收入证明及相关申请材料。同时，了解并申请可能适用的税收优惠、就业援助等政策。以上操作均需在了解相关法律法规和政策的基础上进行，确保材料的真实性和完整性。