您因病离职，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需提前通知或支付额外工资后解除合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致经济纠纷和不良社会影响。
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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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因病离职有补偿。具体操作：1.与公司协商，明确补偿内容和金额；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。